સ્ત્રી નેતૃત્વના 4 વ્યવસાયિક લાભો

4 Business Advantages of Female Leadership

સ્ત્રી નેતૃત્વના ફાયદા શું છે?

સ્ત્રી નેતૃત્વના ઘણા ફાયદા છે. ચાલો આમાંથી ચાર પર નજીકથી નજર કરીએ:

1. વધુ વૈવિધ્યસભર સમસ્યાનું નિરાકરણ

તમે જે રીતે સમસ્યાનો સંપર્ક કરો છો તે ઘણીવાર તમારા વિશ્વ દૃષ્ટિ દ્વારા વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે, ખાસ કરીને સંઘર્ષ સંબંધિત તમારા મૂલ્યો અને વર્તણૂકીય પેટર્ન.

સમાન વિશ્વ દૃષ્ટિકોણ ધરાવતા કર્મચારીઓ દ્વારા રજૂ કરાયેલ કાર્યબળ આરામદાયક છે કારણ કે તે પરિચિત છે અને સંઘર્ષાત્મક બનવા માટે ઓછું વલણ ધરાવે છે. જ્યારે સમસ્યાઓ ઊભી થાય ત્યારે સમસ્યા આવે છે. જો કોઈ પ્રક્રિયા સતત નિષ્ફળ જાય અથવા તૂટી જાય અને એવી ટીમ સાથે મળે જે એકદમ સમાન રીતે વિચારે છે, તો નવીનતા અને સુધારણાની શક્યતાઓ ઘટે છે.

પ્રતિનિધિત્વમાં વધારો વિવિધ સમસ્યા-નિરાકરણના દરવાજા ખોલે છે કારણ કે તે વિવિધ વિશ્વ દૃષ્ટિકોણો અને અભિગમોની ક્રિયાપ્રતિક્રિયાને પ્રોત્સાહન આપે છે. પરિણામે, જે વિચારણાઓ અવગણવામાં આવી હોય અથવા એક જૂથ માટે અસંગત માનવામાં આવી હોય તે બીજા જૂથ માટે મહત્વ ધરાવે છે.

તે સ્પષ્ટ છે કે કાર્યબળ જેટલું વધુ વૈવિધ્યસભર હશે, પ્રક્રિયાઓને ઑપ્ટિમાઇઝ કરવા માટે નવા અભિગમો માટે વધુ તક મળશે.

2. સંગઠનાત્મક સહયોગમાં વધારો

સાયકોલોજિકલ સાયન્સમાં પ્રકાશિત થયેલા અભ્યાસમાં પુરૂષો અને સ્ત્રીઓના સહકારની વર્તણૂક ડાયમેટ્રિક હતી કે કેમ તે જોવામાં આવ્યું હતું. સંશોધકોએ સહકારના સ્તરનું મૂલ્યાંકન કરવાના હેતુથી “સામાજિક દુવિધા રમતો” ની અજમાયશ દ્વારા સહભાગીઓને દોડાવ્યા. સ્ત્રીઓને આંશિક સમર્થન આપવાની અથવા તેઓએ વિશ્લેષણ કરેલા સામાજિક દુવિધા પ્રયોગોમાં “શરતી સહકાર” આપવાની શક્યતા વધુ હોવાનું જણાયું હતું. 

વૈશ્વિક રોગચાળાની અસરો દ્વારા લાવવામાં આવેલા બે વર્ષના તણાવ અને થાકને પગલે, મહિલાઓ મજબૂત લીડર તરીકે ઉભરી રહી છે, તેઓ તેમની ટીમને ટેકો આપવા અને તેમના પુરૂષ સમકક્ષો કરતાં વિવિધતા, સમાનતા અને સમાવેશના પ્રયાસોને આગળ વધારવા માટે વધુ કરવા તૈયાર છે. 

યુ.એસ.નું રાજકારણ સ્ત્રી સહયોગના વિચારને પ્રતિબિંબિત કરે છે. 1971 થી, રાજ્ય વિધાનસભા કાર્યાલયમાં મહિલા પ્રતિનિધિઓની સંખ્યા ચાર ગણીથી વધુ છે. 2018 અને 2020 બંને ચૂંટણી ચક્રોમાં, રાજકીય હોદ્દા માટે વિક્રમી સંખ્યામાં મહિલાઓ દોડી: 2018માં 476 અને 2020માં 583. 

સમગ્ર યુ.એસ.માં અને વિશ્વભરમાં, મહિલાઓ રાજકીય કાર્યસૂચિમાં વિવિધ નીતિ અગ્રતાઓને પ્રોત્સાહિત કરીને ચર્ચાની જગ્યાને વિસ્તૃત કરે છે. મહિલાઓ તેમની પહેલ માટે સમર્થન વધારવા અને સંસ્થાકીય અવરોધોનો સામનો કરવા માટે તેમના સાથીદારો સાથે સહયોગ કરવા અને ગઠબંધન બનાવવા માટે ઉત્સુક હોવાનું પણ દર્શાવવામાં આવ્યું છે.

આ વિકાસ એ સાબિત કરે છે કે કરાર સુધી પહોંચવા માટે સાથીદારો અને વિરોધી હિસ્સેદારો સાથે સહયોગ કરવા માટે સ્ત્રીઓ વધુ વલણ ધરાવે છે. ત્યારે પ્રશ્ન એ થાય છે કે: વર્તમાન વ્યવસાયિક વાતાવરણ રાજકારણમાંથી શું શીખી શકે? એક નિષ્કર્ષ એ છે કે વાટાઘાટો અને ચર્ચાઓમાં વધુ મહિલાઓને સામેલ કરવાથી સહયોગ વધે છે અને ઝડપી નિર્ણય લેવામાં આવે છે.

3. ઉચ્ચ કર્મચારી સગાઈ

ટીમ અને કર્મચારીની સગાઈની સફળતાનું માપન અથવા નિદાન કરવું મુશ્કેલ છે પરંતુ ટીમના સંચારની અસરકારકતા દ્વારા તેનું પ્રમાણ નક્કી કરી શકાય છે. સંસ્થાકીય સંચાર એ કોઈપણ વ્યવસાય માટે મૂળભૂત છે, અને તેની ગેરહાજરી બિનઅસરકારક પ્રક્રિયાઓ અને અપૂર્ણ કાર્યોમાં પરિણમશે. ઓપન કોમ્યુનિકેશન વધુ સુમેળભરી ટીમ બનાવે છે અને કર્મચારીઓનું મનોબળ વધારી શકે છે અને વિશ્વાસ કેળવી શકે છે. 

તે સ્પષ્ટ છે કે નેતૃત્વમાં મહિલાઓની સંખ્યામાં વધારો થવાથી તેઓ તેમના નેતાઓ પર વધુ વિશ્વાસ ધરાવતા હોય તેવી શક્યતા ધરાવતા કર્મચારીઓને ધિરાણ આપે છે. ગેટસ્માર્ટરના ભૂતપૂર્વ CEO, સેમ પેડોક માને છે કે તેમની સમગ્ર કંપનીમાં C-Suite અને નેતૃત્વની ભૂમિકાઓમાં મહિલાઓનું પ્રતિનિધિત્વ હોવાને કારણે કંપની ચલાવવાની રીત અને નિર્ણયો કેવી રીતે લેવામાં આવે છે તેના પર નોંધપાત્ર અસર પડી છે.

“જ્યારે મહિલાઓ અમારી એક્ઝિક્યુટિવ કમિટીમાં જોડાઈ, ત્યારે અમારા અભિગમમાં અગાઉ વધુ સ્પર્ધાત્મકતાથી હવે વધુ સહયોગી બનવાના અભિગમમાં ચોક્કસ પરિવર્તન આવ્યું. આ અભિગમે માત્ર અમારી કંપનીની સંસ્કૃતિને જ નહીં પરંતુ અમે અમારા ગ્રાહકો અને યુનિવર્સિટીઓને જે રીતે સેવા આપીએ છીએ તેની પણ અસર કરી છે. હું માનું છું કે જ્યારે મહિલાઓને મહત્ત્વપૂર્ણ વ્યવસાયિક નિર્ણયોમાં નેતૃત્વ અને યોગદાન આપવાની તક આપવામાં આવે છે ત્યારે તે કંપની માટે બનાવવામાં આવેલ અપાર મૂલ્યની વાત કરે છે.”

4. નાણાકીય કામગીરીમાં સુધારો

નફા માટેના વ્યવસાયો તેમની નંબર-વન પ્રાથમિકતા છુપાવવા માટે કોઈ પ્રયાસ કરતા નથી. વ્યવસાયની સફળતા આખરે તેની નફાકારકતા દ્વારા વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે, અને આ વધુ લિંગ સમાનતા પર અનુમાનિત છે. હકીકતમાં, સૌથી વધુ જાતિ-વિવિધ સંસ્થાઓ તેમની નફાકારકતામાં 21 ટકા વધારો કરે છે. 

વધુમાં, મેકકિન્સે એન્ડ કંપનીના અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું છે કે વધેલી રજૂઆત આઉટપરફોર્મન્સનો સમાનાર્થી છે. 30 ટકા વધુ મહિલા એક્ઝિક્યુટિવ ધરાવતી કંપનીઓ 10 થી 30 ટકાની વચ્ચે કંપનીઓને પાછળ રાખી શકે છે. બદલામાં, આ કંપનીઓ ઓછી મહિલા એક્ઝિક્યુટિવ્સ ધરાવતી અથવા બિલકુલ નહીં ધરાવતી કંપનીઓ કરતાં વધુ પ્રદર્શન કરે તેવી શક્યતા છે. 48 ટકાના આઉટપરફોર્મન્સની નોંધપાત્ર વિભેદક સંભાવના સૌથી ઓછી લિંગ-વિવિધ કંપનીઓમાંથી સૌથી અલગ કરે છે. 

નાણાકીય કામગીરીમાં વધારો થવાનું કારણ 100% ચોક્કસ નથી, પરંતુ વ્યવસાયની નાણાકીય કામગીરી અને તેની મહિલા નેતૃત્વ વચ્ચેનો સંબંધ સ્પષ્ટ છે.

સ્ત્રી નેતૃત્વના 4 વ્યવસાયિક લાભો

Leave a Reply

Your email address will not be published.

Scroll to top